Não existe ferramenta mais importante para o servidor em momentos de opressão ou quando seus direitos são subtraídos ou minimizados do que a Greve. A forma como ela é conduzida, dentro da lei, fará que os frutos sejam alcançados com menos trauma e sucesso. O quadro de Funcionários da Prefeitura de Areia Branca onde os servidores estão em greve, passa dos 1.000 servidores, e portando seria importante que mínimo 300 funcionários deveriam estar atuando nesse momento no movimento grevista. Um grande contingente de funcionários fortalece qualquer movimento incluindo nesse casso a greve. Isso dá um aspecto de maior seriedade e que a insatisfação é generalizada e não apenas o pensamento de um grupo menor, mesmo que as reivindicações sejam consistentes e cabíveis. Outra medida importante é que haja um ponto paralelo no setor de trabalho do grevista e que o mesmo permaneça no local de trabalho todo o seu horário, mesmo que não faça nada, da forma como consta na cartilha da CUT:
"O Sindicato deve registrar a freqüência durante a greve?
Dentre as precauções do movimento, está o comparecimento dos grevistas ao local de trabalho durante a greve, o cumprimento do horário. Assim, mesmo que não vá trabalhar, é recomendável o registro de um “Ponto Paralelo”. Essa medida poderá auxiliar na discussão do pagamento dos dias parados"
Dentre as precauções do movimento, está o comparecimento dos grevistas ao local de trabalho durante a greve, o cumprimento do horário. Assim, mesmo que não vá trabalhar, é recomendável o registro de um “Ponto Paralelo”. Essa medida poderá auxiliar na discussão do pagamento dos dias parados"
CARTILHA DA GREVE NO SERVIÇO PÚBLICO - Pag. 16
O fator psicológico deve ser muito importante durante todo o processo de greve e o servidor deve encarar com naturalidade sua ação como grevista. Para aqueles que emocionalmente são afetados, seria bom o acompanhamento de um psicólogo (a).
Abaixo segue o Link do cartilha (guia) da greve em PDF:
Angelo Vale
Nenhum comentário:
Postar um comentário